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  Conseils à ceux et celles qui croient vivre du harcèlement moral 

Si vous êtes de ceux qui ne lisent pas les instruction avant d'utiliser un nouvel outil, pensez de faire exception à la règle cette fois-ci. Autrement il vous sera difficile d'en tirer le meilleur parti.

Quand on se retrouve dans la situation où l'on finit par croire que c'est du harcèlement moral que nous font vivre des gens de notre entourage, il ne faut pas prendre la chose à la légère. Souvent on attend que les dommages soient faits avant de se décider à signaler une situation . Si vous pensez vivre du harcèlement, il y a des étapes à respecter pour vous faire une bonne idée des choses avant de décider quoi faire. Nous vous encourageons à entreprendre une démarche en vue de résoudre les difficultés relationnelles que vous éprouvez avec certaines personnes et qui vous gâchent l'existence. Les étapes qui suivent ont pour but de vous mettre sur la piste par rapport à ce qui se passe et à ce qui vous devriez faire.
 

  Nous vous invitons à parcourir les quatre étapes suivantes :

       Comprenez bien ce qu'est le "harcèlement moral ou psychologique"

a.   Voici les principales conduites pouvant constituer du harcèlement psychologique  >>>>

b.   Il ne faut pas confondre avec d'autres problèmes qui se vivent en milieu de travail.
      Voici des exemples de ce qu'est le harcèlement psychologique >>>>

c.   Présentation des causes et des effets du harcèlement (diaporama).
      Ce que ça représente du point de vue de la victime et du harceleur  >>>>

d.   Les aspects psychologiques à considérer pour comprendre la situation (diaporama).
      Ce qui fait que vos relations sont ce qu'elles sont avec certaines personnes  >>>>

       Faites-vous un portrait de la situation.

a.    Évaluez la dynamique conflictuelle de votre milieu de travail. >>>>

b.   Si vous craignez que votre milieu de travail puisse être malsain, répondez au questionnaire LIPT
      pour vous aider à vous en faire une meilleure idée. >>>>

c.   Pour mieux vous faire comprendre, utilisez ce questionnaire pour vous aider à décrire la situation
      sans rien oublier, à ceux qui pourront vous aider .  >>>>

d.   Avez-vous affaire à une personne manipulatrice ou néfaste Ce questionnaire peut vous aider à faire
      la part des choses.  >>>>

e.   Quand on se demande si de saines relations sont possibles ou illusoires avec certaines personnes,
      un portrait des styles interpersonnels de soi et de l'autre explique bien des choses. On vous propose
      un moyen de produire ce portrait.  >>>>

        Informez-vous et considérez toutes les options à votre portée.

a.   Quoi faire si je pense vivre du harcèlement moral ou psychologique. >>>>

b.   Les chroniques HP vous présentent différentes idées et pistes de réflexion ayant pour but de vous aider à
      considérer la situation pénible que vous vivez sous un autre angle. >>>>

c.   Parcourez nos liens vers des sites qui peuvent vous donner un complément d'information et vous
      indiquer des ressources auxquelles vous pouvez faire appel pour vous aider. >>>>

d.   Renseignez-vous sur la jurisprudence et les décisions de tribunaux administratifs pour
      mieux comprendre le concept de harcèlement psychologique aux yeux de la Loi >>>>

        Faites appel à des ressources qui peuvent vous aider.

a.  Un psychologue peut vous aider à considérer les aspects relationnels qui contribuent en bonne partie à      l'existence du problème. Montrez-lui le portrait de la situation que vous avez dressé à partir des
     questionnaires proposés dans ce site. Il pourra s'en servir comme un médecin fait de vos radiographies
     pour mieux comprendre la situation.

b.   Un médiateur ou facilitateur peut vous accompagner dans votre démarche auprès de votre employeur ou de
      la personne avec qui vous avez un différend. Son rôle est de vous aider à trouver un terrain d'entente ou à
      tout le moins une "zone  de confort" dans le contexte où vous voulez faire valoir votre droit à un milieu de
      travail sain et sans préjudice à votre égard.

c.   Si vous ne pouvez pas résoudre le problème et que la situation risque de provoquer des conduites
      harcelantes, demandez à votre employeur une enquête. Le rapport qu'il fera de la situation et sa conclusion
      sur la présence ou non de harcèlement dans votre milieu de travail permettra à votre employeur de prendre
      les mesures nécessaires pour faire cesser le harcèlement le cas échéant.

d.   Si vous avez des doutes par rapport au respect de la Loi eu égard au contexte qui prévaut dans votre milieu
      de travail ou que vous envisagez d'entreprendre des procédures, consultez votre syndicat ou un avocat.