Le Dr. Richard Hould, qui a longtemps enseigné la psychologie à l'Université du Québec à Trois-Rivières, est l'auteur de ce test. À ce jour plus de 5000 personnes y ont répondu dans différents contextes. Il est utilisé dans la pratique de la relation d'aide depuis des années ainsi que pour la recherche en psychologie.

L'usage du TERCI dans le milieu organisationnel est plus récent. On le propose dans le cas de relations difficiles entre deux ou plusieurs individus, pour faire le portrait d'une équipe, pour évaluer le potentiel relationnel d'un gestionnaire et pour aider à gérer les conflits..

Pour en savoir davantage sur ce test qui a acquis une solide réputation, poursuivez ici.

Nous vous invitons donc à découvrir ce test qui permet de mesurer des aspects essentiels à de saines relations interpersonnelles. Avec le Terci, on peut avoir une idée où se situe un ou plusieurs individus par rapport à leur idéal. On peut voir s'ils sont rigides ou flexibles, s'ils ont tendance à la domination ou à la soumission, s'ils sont individualistes ou altruistes. En combinant ces dimensions, on obtient le style interpersonnel des personnes concernées.

Que ce soit pour évaluer une relation entre deux personnes ou une équipe de travail, le Terci s'avère être tout aussi efficace.

Nous vous proposons de prendre connaissance de ce que Psychoprofil propose pour dresser un portrait d'équipe. Si vous voulez expérimenter le test, vous aurez besoin d'une clef de passation que vous pourrez vous procurer à partir de ce lien vers la page d'achat de Psychoprofil.