4) Faites appel à des ressources qui
peuvent vous aider
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Pour sauver du
temps et des énergies, il est mieux de ne pas tarder à demander
à des ressources spécialisées de vous accompagner dans votre
démarche. |
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Il est important de sensibiliser
votre personnel pour qu'il puisse voir les impacts de
certaines conduites néfastes dans leur milieu de travail.
Une conférence ou un atelier sur la prévention du
harcèlement au travail est la première chose à faire. À
cettte occasion, on peut faire avec eux un portrait de la
situation au niveau des conduites observées dans leur milieu
de travail et à partir de là convenir de choses à améliorer.
Contactez-nous pour plus de détails.
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Un médiateur
ou facilitateur peut vous accompagner ainsi que les personnes
concernées afin de vous aider à trouver un terrain
d'entente. Faites appel à un spécialiste pour établir le
potentiel de règlement à l'amiable du différend avant de
vous lancer dans les procédures légales.
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Un
psychologue du travail peut vous aider à considérer les aspects
humains qui contribuent en bonne partie à l'existence du
problème. On parle ici de l'impact sur la personne des
conditions de travail qui prévalent (organisation du
travail, facteurs d'hygiène psychologique, personnalités en
présence, conduites à risque, etc.)
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Si vous ne
pouvez résoudre le problème et que la situation risque de
provoquer des conduites harcelantes, demandez à un enquêteur de
vous produire un rapport sur la situation et sur la présence ou non de
harcèlement dans votre milieu de travail. Cela vous permettra de
voir ce qui incombe à l'employeur de faire dans les
circonstances eu égard à son obligation d'assurer un milieu
de travail sain à son personnel.
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Si vous avez
des doutes par rapport au respect de la Loi eu égard au contexte qui
prévaut dans votre milieu de travail ou si un employé vous met
en cause, consultez votre association professionnelle ou un avocat.
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